Zusatzleistungen

UnsereExtrasfürMitarbeiter

Flexible Arbeitszeit

Wir verfolgen das Ziel, die jährliche Arbeitszeit unter Beachtung betrieblicher Belange weitgehend frei zu gestalten. Damit sollen die Potentiale eines nicht gleichmäßig anfallenden Arbeitsvolumens genutzt, der Spielraum zur Anpassung von Servicezeiten an externe und interne Erfordernisse erweitert und die Leistungsbereitschaft für unsere Kunden gesteigert werden. Zugleich wird damit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Spielraum zur Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeiten und damit eine eigenständige Gestaltung der „Work-Life-Balance“ ermöglicht. Dabei setzen wir auf Selbstverantwortung und Eigeninitiative. In diesem Zusammenhang wird auch eine offene Kultur in Bezug auf Teilzeitarbeit und Sabaticals gelebt.


Fahrtkostenzuschuss

Wenn Sie für den Weg zur Arbeit öffentliche Verkehrsmittel nutzen, erhalten Sie derzeit einen Zuschuss in Höhe von 50 Prozent der Fahrtkosten. Damit leisten wir gemeinsam einen Beitrag für unsere Umwelt.

Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung

Wir gewähren eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Die Leistungen orientieren sich dabei am Spektrum der gesetzlichen Altersversorgung und werden im Versorgungsfall als Altersrente, vorzeitige Altersrente und Invalidenrente gezahlt. Außerdem werden die Hinterbliebenen durch eine Witwen-/Witwerrente und Waisenrente abgesichert. Für jedes Dienstjahr, das Sie bei der Deutschen Leasing arbeiten, erhalten Sie die Anwartschaft auf einen Rentenbaustein.

Wir bieten darüber hinaus für Sie die Möglichkeit, zusätzliche Maßnahmen zur Absicherung im Alter zu ergreifen. Hier kommen besonders kostengünstige Abschlüsse von Lebensversicherungen bei Gesellschaften der Sparkassen-Finanzgruppe in Betracht. Darüber hinaus können Sie über die Deutsche Leasing Leistungen in die Sparkassen Pensionskasse einbringen. Wir gewähren auch eine umfangreiche Unfallversicherung, sowohl für den dienstlichen als auch den privaten Bereich.

Betriebliches Vorschlagswesen

Ihre Ideen sind bei uns gefragt. Wir haben ein modernes Ideenmanagement mit attraktiven Prämien, die steuerlich optimiert über unser „Cafeteria-System“ ausgezahlt werden. Sie können z.B. frei wählen, ob Sie den Betrag als Einmalzahlung oder als zusätzliche Leistung in die betriebliche Altersversorgung vergütet haben wollen. Vielleicht entscheiden Sie sich aber auch für zusätzliche Freizeit.

Home Office

Wir sehen die Ermöglichung der Arbeit von zu Hause aus als einen wichtigen Beitrag zur Fortentwicklung eines modernen Arbeitsumfelds. Daher unterstützen wir die Einrichtung von Telearbeitsplätzen. Wir haben dabei die Erfahrung gemacht, dass es ohne weiteres möglich ist, auf diesem Weg die Arbeitseffizienz zu erhalten oder zu steigern, unter Umständen sogar Kosten einzusparen und durch den Wegfall von Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte eine zusätzliche Entlastung für die Umwelt zu erzielen. Dass dabei auch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine erhöhte Arbeitszufriedenheit durch die bessere Vereinbarung von Familie und Beruf erreicht wird, ist selbstverständlich.

Weiterführende Themen